В общем давно, еще до кризиса, при изменении оклада и дальнейшем расчете среднего для отпуска всегда индексация. Последнии годы - никогда. Читал ТК - вроде как индексация должна быть, когда одновремено изменялась з/п во всем подразделении. Вроде выполняется (с некоторыми нюансами), а индексации нет. Вот и возникает вопрос в сабже )

(0) Т.е. если начальник себе повысил, то он  и тебе должен повысить?

(0) в ЗИК это называлось "Перерасчет окладов по предприятию"

(0,1) Не, не про это
Оклады повысили. Всем в отделе. Считаем средний, например для отпуска. Туда за прошлые периоды, до повышения, оклад войдет как был, или с коэффициентом индексации равным НовыйОклад / СтарыйОклад

(3) я об этом и говорю. причем разовые премии не умножаются, а только то, что зависит от оклада

насколько помню - с коэффициентом

(4) Ну и...? У нас ЗУП. Вопрос не в том, как оформить, а как должно быть.
Для того, чтобы была индексация должен быть документ Ввод индексации заработка. У нас изменение оклада проведено документом Ввод постоянного начисления/удержания. Индексации нет. Вопрос в правомерности этого )

(6) "Вопрос в правомерности" А при чем тут 1С? Вопрос к юристу вашей конторы.

(7+) ...можно, конечно, втихаря шепнуть расчетчикам "правомерный" способ :)

(8 )Есть у меня мнение, что расчетчикам шепнуло руководство не делать сию индексацию. Вот и вопрос, согласно ТК должны ли они ее делать? Как у Вас на предприятии этот вопрос решается?

Читаешь ТК про индексацию, потом ищешь те же буквы в приказе на повышение окладов.
Если, например, в приказе написано "повысить иванову, перову, сидорову" - пролетаешь, даже если отдел ит состоит из упомянутых трех сотров. Если написано "повысить отделу ит", тогда бинго. Как-то так, не помню.

б) дополнить после абзаца четвертого абзацем следующего содержания:

"В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.".


ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 ноября 2009 г. N 916

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В ПУНКТ 16 ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА
ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Председатель Правительства
Российской Федерации
В.ПУТИН

+11 Вовка сказал индексировать

(11) Ну вот, значит если в приказе нет букв "организации/филиале/структурном подразделении" значит пролетаете.

(10-13) Мерси!

(0) Чтобы срабатывала индексация, в кадровом перемещении нужно ставить галочку и коэффициент