Доброго. Опять я с очередным непонятным вопросом.
Есть значится ЕРП, знатоки ЗУП тоже подключаетесь.
Есть там сотрудники, все по классике прием на работу и как положено. Но фишка в том есть часть сотрудников, которые не сотрудники, то бишь они не должны попадать в отчеты по зарплате.
Сделано это было давно и так исторически сложилось. Народу надо было сдельные наряды на работы оформлять, а тама тока сотрудника выбрать можно было, вот они такую гениальную идею и родили, когда-то дано. Если что это не я придумал. Я тока сейчас подключился. Бухам хорошо, а вот расчетчик вешается.
Так вот какие вариант есть их разделить? Понятно, что дальше будем схему переделывать.
Идея сходу параллельно завести ЗУП и там вести сотрудников, а потом выгружать в ЕРП, но тогда стандартный объем как пилить надо будет. И можно вообще вести расчет ЗП в ЗУП и ЕРП параллельно? Походу либо там либо там.
Еще вариант найти, где блок ЗУП в ЕПР отбирает сотрудников, и тама повесить фильтр, но думаю бредовый вариант. Не все отчеты работают по сотрудникам, многие итоговые данные тянут.
В общем нужна гениальная идея. Ну или какая бредовая. Но реализуемая.

А в чём конкретно-то проблема?
Отчего "расчетчик вешается"?
Люди без начислений попадают в отчеты по зарплате?

(1) В том то при прикол, начисления у них есть. Наряды на сдельную работу, например.

(2) Вопрос на засыпку: а с этих унтерменш не надо брать НДФЛ и взносы?

(2)

Со стороны ваше сообщения это "Плач Ярославны"
Ничего не понял, но

В чём проблема:
а) Создать для "таких" сотрудников некий доп.реквизит
б) Показать пользователям как пользоваться отбором в отчётах с учётом данного реквизита ?

(0) Ничччего не понимаю ...
На каком основании тогда что то начислять тем, кого не хотят показывать ? И как быть с 6-НДФЛ, РСВ, перс сведениями ? Подавать недостоверные данные ? Дык получите по черепу, подсудное дело

(5) Сейчас модная тема - сдавать рабов, пардон рабочих в аренду. Они работают официально но в другой конторе. Но для целей предприятия на них надо оформлять сдельные наряды. Думаю у автора что-то типа такого.

В порядке бреда: RLS настроить для расчетчика, чтобы левые сотруднику по нему не проходили.

(0) давайте с начала. Какой договор с ними заключен? Варианты:
1. Трудовой договор
2. Гражданско-правовой
3. Никакой не заключен

(7) Так этот расчетчик по левым сотрудника расчет ведет (автор же пишет, что начисления есть)

(6) А где тут трудовые отношения ?
В каждой фирме такое периодически возникает: приходящие работники чинят отопление, чистят сплиты, моют окна и проч. Это все отражается в бухгалтерской конфе, ЗУП тут причем ?

(6) Похоже. В ЗУП Корп, да и скорее всего в ЕРП, ведётся же управленческая зарплата. Не вижу проблем отсылать наряды туда. Там нет ни НДФЛ, ни взносов. И в регламентированные отчёты они никак не попадают. Нет их )

(11) Объясните мне, почему услуги сторонних организаций надо считать как свою внутреннюю зарплату ?

(12) Кастомные документы начислений в ЗУП.#28

потому что бухгалтер берет и делает, вот почему.

(10) смотря как они приходят.
Вариант первый: вы сидите на площадке, где есть собственник и у него есть эксплуатационная служба. С собственником у вас заключен договор аренды помещения, и по этому договору добрые дяди и тети из его службы приходят и чинят вам отопление, чистят сплиты, моют окна и прочее. Это Бухгалтерия.
Вариант второй: есть дядя Вася и тетя Манана - физ.лица, вы заключаете с ним договор ГПХ, и он вам чинит отопление, чистят сплиты, моют окна и прочее - а тут уже нужен ЗУП в добавок к Бухгалтерии.

(12) Если это не совсем чернуха, то аутстаффинг - в инете гляньте.

(8) Думаю там вариант
4. Договора есть с другими организациями
Как правильно заметил (6)
Но получившая странных своих-но-не-своих сотрудников организация хочет их по первичке как и полностью своих учитывать
Но чтобы дальше оно разделялось ))

(16) Да, прочитал это позже. Но рассчитывать  таких сотрудников нужно у работодателя-арендодателя. Это аутстаффинговое агентство.

(17) Ему данные нужны от нас: кто и сколько чего выработал.
Поэтому и предлагаю нарЯдить их в ЕРП по управленке.

(18) А для этого точно нужно вносить их как сотрудников в 1С?

Можно ввести для таких сторонних физиков (или контрагентов) аля наряды
Я бы копию типового документа сделал и исправил его, но движения чтобы он делал только нужные

что мешает создать "Не организацию" и перевести туда "Не сотрудников"?

(19) Автор же говорит: бухгалтеры ошибочно изначально их осОтрили. Иначе ЕРП их не нарЯдил.

(14) "дядя Вася и тетя Манана - физ.лица, вы заключаете с ним договор ГПХ, и он вам чинит отопление, чистят сплиты, моют окна и прочее - а тут уже нужен ЗУП в добавок к Бухгалтерии"

Да не нужен ЗУП, кто это вам сказал ?
У вас мелкое ООО, 10 сотров, зарплата ведется тут же, в бухгалтерской конфе. На кой леший вам ЗУП ?

(22) Полностью оправдан!

(18) В тонкости не погружался, но вы уверены что там такая схема оплаты ? Этого расчета можно веками ждать и не дождаться, кто там чё наработал
Фирма А предоставляет фирме Б столько то человек, у каждого расценка за час или дневная ставка. А уж на объекте эти люди могут хоть пень колотить, пофиг. Такса известна, в конце перемножаем две цифры и не ждем никаких расчетов.

А где наша Конга? )

И оформляетсо все это через договор возмездного оказания услуг. Трудовых отношений с заказчиком услуги у пришлых исполнителей не возникает. Иначе все это можно трактовать как заемный труд, который запрещен ст. 56.1 ТК РФ

И после всей этой теории хочется услышать наконец начальника транспортного цеха автора вопроса: что там у вас происходит на самом деле ?

(27) Может он уже в подвале...

(23) не важно, важно, что во втором случае надо считать зп (хоть в блокнотике на коленке), а в первом - нет. Разный тип отношений.

(29) "важно, что во втором случае надо считать зп"

И снова вынуждены вас огорчить ...
Считать зарплату не нужно, приходящий чел - не ваш сотр. Он может быть вообще ИП или самозанятый. Пришел, сделал работу, получил бабосы. От вас пойдет к следующему заказчику.
Вы должны ему перечислить гонорар, удержав НДФЛ. Вы для него налоговый агент, но от этого трудовые отношения не возникли, зарплата тоже.
Такие выплаты добавляют в ЗУП тока удобства ради, чтобы вся отчетность шла из одной конфы. А не потому что это зарплата