ЗУП 3.1
Есть у нас начисление: "Доплата до ФОТ". Это только для тех кто в командировке - доплата до оклада можно так сказать.

Для этого начисления во вкладке "Средний заработок" галочка "Учитывать при расчете отпускных" стоит!!!

Но при расчете отпуска оно почему-то не учитывается в расчете среднего заработка. Подскажите как поправить!

Возможно из-за этого???

Ведь командировка же не входит в расчет среднего заработка.

(0) Формулу покажи

Макс((Оклад+ПрофНадбавка)*ДоляНеполногоРабочегоВремени/НормаДней*ВремяВДнях-РасчетнаяБаза,0)

(3) Это формула для расчета Доплаты этой. Но только для тех кто в командировке

(0) Возможно включение в средний включили уже после того, как провели эту доплату. Запусти обновление данных по среднему

Сказали, что с 1 сентября это начисление должно учитывать при расчете отпускных. Но в нем и так нужный флаг установлен

(6) Что-то я про это читал. А как ее запустиьть ?

Спасибо... Зарплата, и там это есть

Первую вкладку - Основное - может всё-таки дадите?

Впрочем и так ясно, что там в Назначении начисления выбрано "Оплата командировки", т.е. умная программа по закону отказывается включать один средний заработок (Командировка) в расчёт другого среднего заработка (Отпуск), так сказать квадратично.

Можно, конечно, переназначить топором. Но пусть Ваши бухгалтеры ответят на простой вопрос:
- Допустим они Вас отправят в командировку в Париж на весь месяц. Средний заработок, как известно, рассчитывается из деления заработка на отработанное время. У Вас отработанного времени не будет и алгоритм упрётся рогом в
Доплата до ФОТ / 0
Вопрос: и сколько же Вам тогда выплатят?

(11) Не в назначении, а в виде времени

(12) А Вы хотите отработанное время поставить этой доплате до  оклада с надбавкой?!
С собой в Париж возьмёте табельщицу и она будет фиксировать время э... в часах?

Коль пятница, то можно и табель изобразить:
К, К, 30 минут доплаты, К, К, 5 минут доплаты, К, К, 0 минут доплаты, 0 минут доплаты, 0 минут доплаты...

(0) Если глянуть модуль УчетСреднегоЗаработка.ЗарегистрироватьДанныеОбщегоСреднегоЗаработка(, то там зеленым по белому написано:

    // Время нахождения работника в служебной командировке,
    // а также начисленные за это время суммы исключаются при исчислении среднего заработка.
    // - определяем начисления, которые зависят от расчета времени и при этом не вытесняются командировкой,
    // - определяем фактический период действия командировок этих сотрудников в выбранных периодах действия,
    // - при регистрации начислений:
    //    * получаем расчетную базу таких начислений за периоды командировок,
    //    * вычитаем расчетную базу из регистрируемых начислений,
    // - при регистрации времени:
    //    * получаем данные времени выбранных начислений за фактический период действия командировок,
    //    * вычитаем количество дней и часов из регистрируемого отработанного времени.
    // Если нет таких начислений или не случилось командировок, ничего не делаем, добавляем пустышку в запрос.

Т.е. если у начисления стоит реквизит "ТребуетсяРасчетВремени", то данное время всегда будет исключено из расчета среднего.

Технически, конечно возможно поправить процедуру УчетСреднегоЗаработка.СоздатьВТДляИсключенияКомандировок, для исключения вашего начисления из этого алгоритма, но это костыль.

(15) Спасибо. Но после обновления данных о среднем заработке все получилось как надоа

Постановление Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 г. № 540 “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы”
https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/411833396/

5. При исчислении среднего заработка [отпуск] из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок [командировка] в соответствии с законодательством Российской Федерации...

Дубль три: доплата за дни командировок ИСКЛЮЧАЕТСЯ из числителя [начисленные суммы] и знаменателя [время] расчёта отпускных.

В чём физический смысл расчёта среднедневного заработка (СДЗ)?
В приведении результата к рабочим дням по графику, в размазывании оклада не по отработанным дням (n), а по норме графика (N) как Оклад / N

У нас в числитель СДЗ идёт не Оклад, а его часть по отработанному времени:
Оклад * n/N

Вот почему для расчёта СДЗ законодатели заложили в знаменатель не рабочее время N, а отработанное время n:
СДЗ = Заработок / n
Подставляя:
СДЗ = (Оклад * n/N) / n = Оклад / N

Теперь посмотрим на цифрах. Оклад 100к. Пусть в месяце N=20 рабочих дней. Из них отработано только n=1, остальное время работник был в командировке. Пусть командировка из-за плохой предыстории оказалась меньше по оплате, нежели 19/20 Оклада, допустим, 70к, и тогда по Вашей формуле 25к доплатили как "Доплата до ФОТ".

Итак за 1 день из 20-ти рабочих таковых наш сотрудник получил по окладу:
Заработок = 100к * 1/20 = 5000

1. Расчёт среднего по Постановлению 540.
Нам неважно сколько съела командировка. Мы берём:
СДЗ = 5000 / 1 = 5000
Проверяем:
5000 * 20 = Оклад = 100к

2. Ваш расчёт.
СДЗ = (5к + 25к) / 1 = 30к
Проверяем:
30к * 20 = 600к
Комментировать надо? Или уже не пятница?

Кстати, если кому интересно, почему в числитель СДЗ фактические премии идут в пропорции отработанного времени во ВСЁМ расчётном периоде, во всех 12-ти месяцах.

Опять та же арифметика. Рассмотрим для наглядности пока только окладную часть:
СДЗ = Оклад * (n₁/N₁ + n₂/N₂ + ... + n₁₂/N₁₂) / (n₁ + n₁ + ... + n₁₂)

N_i - количество рабочих дней в каждом месяце годового расчётного периода, в среднем около 21 дня.

С достаточной точностью можно заменить каждый N_i на средний:
(N₁ + N₂ + ... + N₁₂) / 12

Подставим в СДЗ:
СДЗ = Оклад * (Summ(n_i)*12/N) / Summ(n_i) = 12*Оклад / Summ(N_i)
т.е. как и ожидалось 12 окладов размазаны на все рабочие дни расчётного периода.

Для того, чтобы и фиксированную премию размазать также, т.е. на все рабочие дни расчётного периода, законодатель и заложил 12-тимесячную пропорцию для фактических премий:
n/N = Summ(n_i)/Summ(N_i)

Чтобы премиальный вклад в СДЗ:
СДЗ_премия = (Премия*n/N) / n = Премия / N = Премия / Summ(N_i)