Добрый день.
Проблема в том что кадровик утверждает, что если сотрудника увольняют с 6 числа то 1, 2, 3, число тоже должно быть оплачиваемым. Наша организация в эти дни не работала(с сохранением за работниками компании на данный период заработной платы).

Производственный календарь был подгружен стандартный(т.е. данные дни выходные).
При расчете зарплаты зарплата начисляется за 1 день за 6 число соответственно.
Как быть?
Предложил кадровику установить начало месяца рабочим выплатить зарплату, затем опять поменять график. Пока сопротивляется.

Есть ли другие варианты решения?

(0) Поговори с тем, кто управляет деньгами.