Приветствую. В компании немного своя методика расчета надбавки за стаж.
Вот некоторые ее особенности:
1. Для разных юрлиц разные проценты доплат для разных периодов
2. В стаж не включаются некоторые периоды отсутствий, например, неоплачиваемый отпуск, больничный и др.
Соответственно вопрос по методики учета данной доплаты в ЗУП 3.
Пока вижу такое решение:
1. Для каждого юрлица делать свои надбавки за стаж
2. Каким-то регламентным заданием, или в подписках документах отсутствий прерывать стаж, заново рассчитывать.
Может кто сталкивался, есть более простые решения такой задачи?
(0) В ЗУП КОРП, с версии 3.1.4 появилась штатная возможность автоматического учета прерывания некоторых видов стажа. Она располагается в настройках кадрового учета – "Учитывать прерывание стажей автоматически". В сведениях о стаже сотрудника теперь можно указать, что с определенной даты подсчет стажа должен прекратиться. Подробнее здесь: https://its.1c.ru/db/updinfo#content:541:1:issogl1_10
Я не хочу быть самым богатым человеком на кладбище. Засыпать с чувством, что за день я сделал какую-нибудь потрясающую вещь — вот что меня интересует. Стив Джобс