У нас стоит Зарплата и кадры государственного учреждения, редакция 3.
В программе есть документ - "Распределение основного заработка".
Он распределяет плановые начисления сотрудника по различным статьям финансирования и способам отражения в заданном месяце.
Это все хорошо, когда сотрудник в течении месяца никуда не переходил работать на другое место в организации.
А как быть, когда в течении месяца его переводили на другую должность или подразделения, где существуют другие доли распределения?
Кто решил данную проблему?

(0) Что то не понял где проблема ?
Если сотрудник никуда не переходил то ему и документа никакого не вводится. А если переходил - тогда и вводят, с указанием доли, приходящейся на каждое подразделение (способ отражения в учете)

(1) - Регистр сведений "БухучетЗарплатыОрганизаций" имеет периодичность месяц.
Остается только попробовать снять с поддержки и уменьшить на день.
Обращались просто в 1С, оттуда пока тишина

(2) Зачем ?
У меня не ЗиКГУ а ЗУП, но думаю документ Распределение осн. заработка вводится также. Доля там указывается ручками. Причем здесь вообще периодичность ?

(2) А не приходит такой изврат, что в новом месте, с новыми источниками нужно сделать нового Сотрудника и не мучиться?

(4) мысль интересная. у нас полторы тысячи сотрудников.
А если в течении месяца перешел на два места работы?
А как считать отпуска и больничные?

(4) Если все в рамках одного ТД, то такое не требуется

(5) хоть на 10 мест
на коленке по методу Потолоцкого прикидывается доля и заводится в док
И потом, разным местам работы вполне может соответствовать один и тот же способ. Может получиться так что и делить ничего не надо