Проблема, нужна помощь.
Со слов клиента:
В сентябре 2017г были приняты на работу две сотрудницы(Золотова и Сучкова) на неполный рабочий день, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Отработали сентябрь 17г. и как бы написали заявление, что больше не хотят работать, хотят в отпуске быть.
С октября 2017г. я просто не начисляла им зарплату, и в табеле рабочего времени вместо "ОЖ" у них была пустота (что неправильно).
С 1 февраля 2018г. Золотова опять захотела выйти на работу на неполный рабочий день и я не очень понимаю каким документом это завести. Опять отпуском по уходу за ребенком? (зарплата и кадры - Документы отклонений по зарплате - Отпуск по уходу за ребенком)
Это не внутреннее совмещение, это основная работа, но на неполном рабочем дне. Я их оформила приказом на неполный рабочий день и одновременно отправила в отпуск по уходу за ребенком отдельным документом (Зарплата и Кадры - Документы отклонения по зарплате -"Отпуск по уходу за ребенком")
(0) Отличная поддержка клиента!
Получил вопрос - оформил пост на мисте, сиди жди ответа.
Ма-ля-дец!
Сам-то конфу клиента открывал?
П.С. Предвижу ля-ля-ля - далеко от компа, ехать нужно, на отдыхе и вообще руки-крюки.
Чтобы обнаруживать ошибки, программист должен иметь ум, которому доставляет удовольствие находить изъяны там, где, казалось, царят красота и совершенство. Фредерик Брукс-младший