Типовая УПП, есть сотрудники, отсутствующие с начала месяца. Расчётчик начисляет аванс, всем проставляется (не помню, какой) % оклада, потом случается увольнение или больничный, и нужно бы удержать излишне выплаченное. Поступила идея "А давайте не будем начислять аванс по таким подозрительным случаям".

1. Законно ли это? Основное место работы, в табеле НН.
2. Есть ли готовая функциональность в УПП?
3. Кто делал такое, что с чем сравнивали?

(0) Так это же типовое "Начисление за первую половину месяца", разве не оно?

(0) да и не парьтесь, будет же начисление за неиспользованный отпуск - вот с него и вычтется

(0) Настройка учета - Выплаты - Плановый аванс - учитывать невыходы.
Все уже придумано и сделано

(3) Не совсем то о чем спрашивают
При этой настройке если будет хоть 1 отр. день - полный аванс будьте нате получить

Заполнение тч,отчет

Вот это скорость и точность! Собрать бы вас всех, да закормить апельсиновым шоколадом! Или апельсиновым ликёром?