У сотрудников есть процент выполнения плана и ещё 5 коэффициентов (к1, к2..) и повышающий коэффициент.
Сделала 25 основных начислений по формуле типа (Тарифная ставка месячная    * 0.25   *   К1    *    Повышающий коэффициент) (это для 25% выполнения плана).
Коэффициенты задаю перед начислением ЗП и всё рассчитывается нормально. А вот как быть с совмещением? Сотрудник за себя работая имеет одни
коэффициенты, работая за другого другие, а бывает и за двоих работает. Если  просто за одного совмещение, то создала основное начисление "доплата за совмещение"
и документом "ввод постоянного начисления или удержания" нормально всё рассчитывается. А вот если работал за других, то получается те 25 основных начилений
копировать в такие же 25 начислений в формулы типа (Тарифная ставка месячная    * 0.25   *   К1_совмещение    *    Повышающий коэффициент_совмещение).
Чтобы была возможность указать коэффициенты при замещении других сотрудников?
И ещё создать надо основное начисление "доплата за совмещение 2"? А если сотрудник замещал двоих, то и создать основное начисление "доплата за совмещение3"?
И ещё 25 основных начислений типа (Тарифная ставка месячная    * 0.25   *   К1_совмещение2    *    Повышающий коэффициент_совмещение2)?

Чёт у нас трёхэтажная система расчёта ЗП получается. Может кто подскажет как проще можно?

ЗУП КОРП 2.5

можно это добро тянуть прямо в табличную часть документа из excel например

(3) хм..

(3,4) от экселя хотим наоборот уйти

собсвенно, если у вас такая структура зарплаты то куда вы денетесь? можно только обсуждать облегчение процесса для расетчиков

а весело у вас там вытесняющие настраивать!

(7) да точно получается весело! Так весело, что настроить не могу - ссылается на те виды расчёты, которые не отображаются не в основных не в доп.начислениях. например, "годовые премии, полностью учитываемые (до янв. 2007 г.)".
А как  тогда другие настраивают работу по начислению зарплаты по системе kpi? Вроде бы функционал ЗУП КОРП даёт такие возможности.