Доброе утро!

Принимаем сотрудника на работу. В штатке по должности у него указана надбавка 12%. Но расчетчица хочет чтобы у него была надбавка 4%.

В документе "Прием на работу" на вкладке "Начисления" указываем эту надбавку и ставим 4%. Проводим документ.

Открываем печатную форму Т-1 и в ней указана надбавка 12% ((

Как установить 4%, подскажите, пожалуйста

привести штатное расписание в норму. Величина надбавки не должна зависеть от прихоти расчетчицы,  должна быть утверждена соответствующим приказом

а если как исключение? Не понравился внешне ей этот сотрудник

(2) надбавка назначается за вредные или тяжелые условия труда а не за внешний вид

А завтра ей ты не понравишься и она решит тебе ЗП не платить

(2) охреневаю с порядков в вашей фирме
Вот в конце месяца сотрудник сверит расчетный листок с соседями по цеху и придет разборки устраивать. Ладно если на исправлении угомонится, а ведь может во всякие инстанции кляузы начать писать.
Расчетчица не подумала что отвечать в этом случае придется ей ?

может у них есть предварительная договоренность. иначе бы не приняли вообще. В данном случае меня интересует поведение программы.
Вкладка "начисления" в документе "Прием на работу". Программа игнорирует явное указание значения процента надбавки.

(5) заведи вторую позицию штатного

(5) Очень сомневаюсь что подобные договоренности имеют юридическую силу. Надбавка устанавливается для должности приказом руководителя. И если Иванов и Петров работают в одинаковых условиях, то почему они должны иметь разные надбавки ?
В такой ситуации очень вероятно нарваться на претензии при проверках. Заставят доначислить и оштрафуют в придачу.