Всем доброго времени суток!
Подскажите, пожалуйста.
Есть сотрудники, которые работают в праздники без двойной оплаты, со сменным графиком (торговля). Если в ЗУПе 3.0 включить "Работа в праздничные и выходные дни", программа начисляет им в двойном размер. Как можно обойти данную ситуацию, если другим сотрудникам должна быть возможность оплаты?

Перевести сотрудников со сменным графиком на сменный график работы, в котором выходные дни являются рабочими.

(1) т.е? Как будет выглядеть его настройка?

Я так понимаю, надо создать новый произв. календарь и сделать все дни рабочими?

(3) Нужно сотруднику задать новый график работы, не стандартный "пятидневка", а сменный график и заполнить его в соответствии с его графиком работы.
Производственный календарь один и трогать его не нужно.