Приветствую общественность !
Имеем ЗУП последнего релиза.На работу принимается инвалид, которому согласно ст.92 ТК РФ положена 35-часовая рабочая неделя.Принимаем на оклад по часам, размер оклада Х.Согласно ст.23 ФЗ-181 таким работникам должна выплачиваться сумма полного оклада т.к. сокращенная продолжительность рабочего времени является для них полной нормой труда.
С моей точки зрения вроде бы все просто:создается график работы на 7 часов, норма времени берется по нему же и назначаем его этому челу при приеме.Оплата по окладу будет Х*Отр.часов/35, здесь 35-норма времени.Однако у кадровика нет полной уверенности что это правильно, вроде как положено отрабатывать 35 ч.(и в табеле отражать 35), а оплачивать как за обычную 40 ч. неделю.
Вопрос: как правильно оформить такого работника ? Не городим ли мы сложностей на ровном месте ?
(0) не понимаю вопрос... уже и прочла его и так, и эдак...
принимаете сотрудника, прописываете полный оклад по штатке, ставите 7-ми часовой график. в табеле 35ч, оклад как за 40, в чем проблема у кадровика?
(2) ну типа по штатному полный оклад Х платится за полную норму времени, вот и озадачился человек.Опять же инвалид, Бог знает что еще ему может быть положено в рамках соцзащиты
(5) тогда фразу "прием на работу инвалида" в поисковик - и пусть читает, пока не просветлеет.
Требовать и эффективности, и гибкости от одной и той же программы — все равно, что искать очаровательную и скромную жену... по-видимому, нам следует остановиться на чем-то одном из двух. Фредерик Брукс-младший
