Подскажите, пожалуйста, где может быть подвох? Человек принимается на полставки(график с 20 часами на основании полной пятидневки создан), а в начислении зарплаты норма все равно берется из созданного графика и соответственно идет не половинная ставка, а полная. Оклад по часам стоит. Все вроде сделано как в инструкциях - ну не считает половинный и все...

В графике надо поставить галочку "использовать норму времени из другого графика" и выбрать его

(1) неполный рабочий день стоит галочка, норма времени рассчитывается на основании полной пятидневки - выбрано...

(2) Сколько часов в неделю по этому неполному графику выходит?

(0) не парься
поставь ему половину оклада по месяцам

(3) 20

(5) Что говорит трассировка расчета?

(4) там еще и 0.25 ставки будет потом... Так что хочется по уму сделать)

(6) Такое не пробовал, но в результате запроса норма времени 20 почему-то... Ну и отработано, соответственно, 20 в неделю...

(7) по уму и поделишь ставку на 4 части
в любом случае в трудовом договоре фиксируется абсолютная сумма, а не процент

норма времени по другому графику нужно для сидящих с детьми мамаш

(8) А ты график сам на себя не сослал в качестве нормы отработанного времени?
А может перезаполнил единственный график и ждешь чуда?

(10) нет, уже и другой полный создал - не помогает(

p.s. Да через график неполного рабочего времени строго 50% не получается из-за всяческих сокращенных раб.дней (перед праздниками и т.п.)
ДА и график неполного рабочего времени и график работы по совместительству не одно и тоже.

(9) бухгалтера волнуются по этому поводу)

(12) Именно полставки имеется ввиду... Не совместительство там - просто полставки

(13) ну нет в УПП/ЗиУП 2.5 механизма точной полставки для расчета зарплаты, только для кадров

и ещё раз, что стоит в договоре, то и является окладом

(13) реальный расчет ставки нужен для внешних совместителей и оплаты б/л для них, если средний меньше ММРОТ. у Вас такой случай? если нет, то половинный оклад - Ваш случай. А то потом возникнут вопросы типа - почему в месяц с предпраздничным днем оклад не ровно половина?

(14) но если хотите через график, то картинку покажите с настройками.

(15) Гм... просто надо уметь настраивать. Создаешь новый оклад, там помимо типовой формулы добавляешь умножение на значение показателя КоличествоСтавок. Предварительно в значениях показателей схем мотивации указываешь, сколько у сотрудника ставок.

(18) мсье знает толк в извращениях (с)

(18) но это уже не нормальный механизм, а приспособленческий.

(19)(20) Ну если кадровики и расчетчики уперлись рогом - что еще делать?

сделать отдельный сокращенный график, в приеме на работу поставить половину оклада

(21) как что - допилить прием на работу, в нем указать полную ставку и сделать кнопку "Рассчитать" =)

(17) http://hostingkartinok.com/show-image.php?id=7958fadd5233a7def9cd7b943dcf7fbd

(24) т.е. Вы при таком графике ставите оклад 10000 и ЗуП считает - 10000?

(25) УПП. Ну да...

У вас табель не заполнен за этот период?

(23) Лучше тогда допиливать расчет зарплаты - там больше бабла поднять можно ;)

(27) Отменил проведение табеля - не помогло. Но сам документ в базе есть

заполни его и проведи еще раз

(30) табель?

(31) Лучше посмотри - нет ли индивидуального графика.

Есть такой регистр "Графики работы по видам времени" туда пишет данные документ Табель и не очищает свои данные при отмене проведения.

Попробуй либо очистить эти записи либо перезаполнить и перепровести табель.

(32) упс, есть... Убрать?

(34) Там какое время? Сокращенное? Тогда убрать.

(35) спасибо, попробую

(33) спасибо, попробую

(35) (33) не помогло(

(38) Ну тогда смотри РС ГрафикиРаботыПоВидамВремени - что в полях ОсновноеЗначениеНорма и ДополнительноеЗначениеНорма по этому сотруднику и по графику работы этого сотрудника.

Сделай новый такой же график, назначь его сотруднику и посчитай.

(39) одинаково - сокращенный... Почему-то...

(38) все отменить (табель, начисление зп, инд.график), оставить только прием. пепрерассчитать зп

(41) По сотруднику или по графику сотрудника? Если по графику - надо попробовать перезаполнить график.

(43) (42) (40) Спасибо, вроде получилось!!!

(44) что в итоге сделали?

(45) Индивидуальный график мешал. Убрал, перезаполнил табель и вроде оно!