Чисто гипотетический вопрос - если меняются условия работы сотрудника(местоположение) - имеет ли право сотрудник при вынужденном увольнении на компенсацию в размере двух окладов?
если переезд офиса был в пределах города и если переезд был в другой город.

Конечно :)
http://ipic.su/img/img7/fs/543880_480452158684783_1426143487_n.1406128142.jpg

ст 72.7; ст 77; ст 178
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_16.html
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1591
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_35.html

72.7 -> 72.1

(0) нет. Смена места конторы попадает под изменение условий договора (если оно конечно указано). При изменении условий договора и не важно по каким причинам, полагается уведомить работника за 2 месяца (уведомит не равно заплатить и уволить). Если работник не доволен то через 2 мес полагается компенсация 0,5 оклада.

(4) точно?
на прошлом месяце переезжали на другой конец Москвы. Из-за этого в том числе уволился.
знал бы - подал бы заявление на компенсацию

(5) точно. но по москве дело сложное. в рамках одного города маловероятно что-то выиграть. т.к. в договоре указано место работы - москва. Это против хитрых финтов типа увода юрлица на колыму и типа все свободны кто не хочет туда ехать