Я за 2 года работы в этой компании, только один раз был в отпуске на 2 недели, и то, когда женился. Мне как то и не хотелось, но потом, когда захотелось уйти в отпуск, оказалось, что не больно то получается. Вроде бы мне пообещали отпуск в феврале, но привязали отпуск с закрытию проекта, а проект оказался сложным, состоял из большого числа документов, собирающих различные данные из регистров, например среднемесячные продажи, среднемесячные остатки, оборачиваемость...
В итоге затянулся отпуск до марта, Потому что начальница уходит 5 марта в отпуск. Но тут резко обстоятельства изменились, она уходит первого числа, а свои дела передаёт другому экономисту и я уйду в отпуск только когда закончу и сдам весь проект. Но каждый день мне подкидывают ещё какие-нибудь работенки. Сегодня, кроме того, база порушилась. Придется восстанавливать весь вечер и опять перенести занятие проектом на один день. В итоге отпуск опять перенесется, но никому до этого не будет дела. Ведь я самый добрый человек в фирме - все это знают. Даже официально говорят "Паша у нас самый добрый человек". Если другие периодически берут отгул по пятницам, то я себе такое позволил только один раз. Даже когда у меня была операция на нос, я чуть было не пошел на следующий же день на работу. Вобщем как то так.

Как вы считаете, отпуска привязывать к завершению проектов можно или нет? Зарплата у нас привязана не к задачам пока ещё, а к окладу. Еслиб премию привязывали к окончанию проектов, ещё понятно. Но тут отпуска. Получается, что фирма не учитывает собственные интересы сотрудника. Им пофиг что у тебя могут быть родственники, которых ты хочешь навестить, пофиг, что у тебя есть семья, с которой ты должен проводить время, что у тебя есть ещё некоторые интересы помимо работы. Это правильно или на самом деле должны отпускать по первому требованию сотрудника?

У тебя белая ЗП?
Нет-работай молча.
Да-такие вопросы обычно не возникают.

трудовой кодекс в яндексе найти религия не позволяет?

"Сегодня, кроме того, база порушилась"
бекапы ???

очень смешно

(0) согласованный график отпусков + без сохранения зп по форс мажорам.

(0) График отпусков на что? Он обязателен как для работника, так и для работодателя. Исключение - перенос отпуска по взаимной договоренности.

Тебя вообще надо к батареи и кормить сухарями

(0) По заявлению автор. По заявлению.
На желания сотрудников всем плевать. Но у тебя есть нормальный инструмент - написать заявление на отпуск, отдать руководителю пусть подписывает, несешь в отдел кадров. Не нарвятся сроки или даты - пусть согласовыват с тобой перенос. Подпишет - отнесешь в отдел кадров.
А так то можно долго ныть - хочу в отпуск...хочу в отпуск. Пока бумажку не понесешь - всем пофиг.

Есть график отпусков.
Если ситуация изменилась - большой отпуск лучше за месяц, маленький за 14 дней, микро - "по болезни"

КГ/АМ

(127)неудобно на потолке спать - одеяло падает и штаны через голову неудобно
отпуск когда нужно мне - сдвиги могут быть, но если у меня на руках тур, то никаких сдвигов, все проекты и клиенты ждут даты окончания отпуска.
естественно, я не припираюсь к руководству за день до вылета типа привет, завтра у меня отпуск. нормальный чел согласовывает точную дату за месяц хотя бы, а лучше за два. типа я планирую числа 15-20 июня свалить в отпуск +/- 2 недели как получится