Прошу поделиться ссылками на решения судов, либо подробные комментарии к закону. речь о 153 статье ТК согласно которой работа в выходной день должна быть оплачена в двойном размере, но по желанию работника сотруднику может предоставляться дополнительный день отдыха, в этом случае оплата работы в выходной будет в одинарном размере.
пока что все понятно, но когда мы доходим до расчета отпускных - возникает вопрос: Согласно постановлению правительства РФ № 922 от 24 дек 2007г пункт 10 гласит что средний для оплаты отпусков считается как сумма всех начислений деленная на 12 месяцев и 29,4 - среднемесячное количество дней. однако если несколько месяцев отработаны не полностью, или из них исключалось время согласно пункту 5, то соответствующие дни должны быть исключены. а в пункте 5м написано что должны быть исключены время и суммы начисленные за это время в случаях: м есть подпункт е) "работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением з/п или без оплаты в соответствии с заканодательством РФ".
в общем я немного в тупике.
если оформить ему невыход - он исключится из расчета среднего, бухи против этого категорически, заявляют что имеет место фактически перенос дня отдыха, и ручками правят количество дней в ЖР, уменьшая его на этот один день, когда сотрудник отдыхал (речь про окладников).

поделитесь опытом как вы учитываете такую ситуацию?
извините что много букв.

в консультант плюс обнаружил ссылку на журнал налоговый вестник за 2010 год похоже это единственный источник где рассмотрена именно такая ситуация. там высказано мнение что эти месяцы (и тот в котором был выход в выходной и тот в котором доп день отдыха) считаются полностью отработанными по норме, никакие дни не исключаются. что приводит к занижению расчетной суммы отпуска по сравнению с случаем работы сотрудника за двойгную оплату и со случаем когда предоставленный дополнительный день отдыха исключается из нормы дней для расчета.