У нас на фирме новая фишка: годовой бонус положен ключевым сотрудникам (список типа составлен), но они должны быть лояльными к фирме.. Все сидим и думаем что бы это значило. А как выдумаете
Работать бесплатно, в любое время, сверхурочно, да и ещё денег компании доплачивать что бы дали поработать....
А вообще термин "лояльность компании" начинают употреблять когда у компании нет денег на повышение ЗП, возможности карьерного роста - тогда и начинают чухню всякую нести.
(0)думаю что ТС не светит это.
Лояльны как правило ТОП-менегеры
Не просить повышения ЗП
Требовать и эффективности, и гибкости от одной и той же программы — все равно, что искать очаровательную и скромную жену... по-видимому, нам следует остановиться на чем-то одном из двух. Фредерик Брукс-младший
