Ситуация следующая: при увольнении у сотрудников, имеющих северную надбавку, не расчитывается кол-во дней компенсации по этой самой надбавке. Только по основному отпуску.
Что надо сделать чтобы при увольнении учитывался и доп.отпуск?

наверх

Штатно вроде никак(

пусть кадры ручка посчитают. или в должности вбиваешь стандартное количество дней отпуска с учетом северной надбавки

(3)
ручками щас считают, надо более автоматизировано)
ну если в должность вбить, это будет справедливо для для всех сотрудников, что северных, что не северных. Не делать же две должности одинаковых..

ну, думаю, надо функцию расчета дней отпуска переписывать

какова формула расчета северной надбавки?

http://www.buh.ru/document-2033