Ситуация следующая:
Жила-была себе организация "А". И был у неё сотрудник Васечкин. И накапало Васечкину 50 дней отпуска ежегодного. И вот однажды сотрудника Васечкина переводят с одной организации "А" на организацию "В" (в данном случае речь идет не об официальной смене организаций, в системе завели второе юр лицо и вот приняли в рамках второй организации Васечкина на работу) И вот необходимо каким то образом Васечкину пометить, что у него есть еще 50 дней отпуска, но так что б он не был ежегодным ,а просто постепенно уменьшался.
Был создан новый вид отпуска, но что необходимо сделать,чтоб и использовать данный вид отпуска в типовом документе "отпуск" и при этом он не был ежегодным, но учитывался системой до тех пор, пока не будет использован полностью. Конфигурация типовая УПП для Украины 8.2.

up

А как перевели? Уволили-приняли?

да, уволили - приняли

предложите откорректировать начальный остаток отпуска ?

А при увольнении не компенсировали, случайно?

При такой схеме не вижу другого выхода, кроме коррекции нач.остатка.

нет ничего не компенсировали. По факту то человек как работал так и работает. пишет себе заявление на отпуск - ходит спокойно и даже не подозревает, что така я вот история :)