Здравствуйте. Подскажите, ответ на следующий вопрос. Кадровику необходимо ввести в ЗБУ начисление отпуска и ввести больничный одним числом (в частности 25.07). Отпуск был введен заранее и даже был выплачен уже, но в день начала отпуска сотрудник принес больничный (тоже начинающийся с 25.07). Как можно сделать оформление этих двух документов?

ну а что просто оформить не обращая внимание на отпуск нельзя? больничный выместит отпуск автоматически.

(1) нельзя, не выместит.
(0) как я понимаю, нужно вводить исправления документов. http://www.buh.ru/itemsItem-9109

Спасибо за инфо. Здесь вопрос стоит немного в следующем. Человек уходит в отпуск и на больничный в один и тот же день (отпуск с 25.07 по 01.09, больничный человек принес с 25.07 по 16.08 и в тот же день (16.08) продолжил болеть без информации о том, когда выздоровеет). Вопрос 1.: можно ли ввести два документа одним числом (Начисление отпуска и Начисление по больничному от 25.07)? Вопрос 2.: если сделать продление отпуска с 17.08, то можно будет, когда человек принесет второй больничный, опять продлить отпуск?

Не может быть двойной оплаты за один и тот же период. Отпуск сторнируется, начисляется больничный и уже после полного окончания больничного предоставляется отпуск.

Понял. Вопрос в том, есть ли необходимость вводить исправление Начисления отпуска или нужно просто после того, как у человека закончится больничный, ввести новый док-т Начисление отпуска?

(5) зависит от того, совпадают ли расчетные периоды ввода отпуска и больничного http://videozup.ru/zup/payroll/bolnichnyj-vo-vremya-otpuska-v-odnom-periode-rascheta.html

крутая видюха! спасибо))
Я уже сам начал думать, почему больничный не сторнирует отпуск... а тут все понятно стало)

Только вот не совсем ясно, как быть, если отпуск растягивается на 3 месяца (с 25.07 до 01.09)?