ЗУП, 2.5.38.1
Сотрудника приняли внешним совместителем с 11.07.2011г. Затем 26.07.2011г. переводят его на основное место работы - делаем документ "Кадровое перемещение", указываем дату с 26.07.2011, но в результате программа все равно его видит как внешнего совместителя. Подскажите, как это побороть???

(0) с совместительства на основное только через увольнение и новый прием

Точно как в (1)!
Справочник "сотрудники" - это фактически справочник договоров с физлицом, которых может быть несколько. Поэтому совместителя увольняем, если он им уже не является и создаем нового сотрудника (новый договор) и делаем его прием по основному месту работы.

"Подскажите, как это побороть" - такое ощущение что курсы придумали не для вас.. Как можно браться за поддержку таких решений. как бухня, зуп или торговля, не зная законодательных основ? жесть.

+ методики  ведения учета в типовых

(1), (2), (3) - подскажите закон, чтобы расчетчику показать...

(5) это не закон, это ЗУПа так устроена. Отправь своего расчетчика учиться ЗУПу

трудовой кодекс (сокращенно ТК)

Можно для начала в справочнике Сотрудники F1 нажать, маловато конечно, но все таки

Мы в свое время так сделали - v8: ЗУП - вид занятости, предупредил что могут быть "хвосты", никто не жаловался.