Задача: сделать премию пропорционально отработанному времени, включая отпуска и командировки. Но так чтобы премия частично учитывалась при расчете среднего - соответственно без отпусков.
Я правильно понимаю что ЗУПа такого не позволит ?

1.Пропорционально отработанному времени - возможно , глянь формулу в виде расчета - "Оплата по окладу"
2.включая отпуска- вытеснения убери.
3.Заведи вид расчета , как премия.

(1) дык - ЗУПа позволяет премией только дополнительный вид расчет сделать. А там нету отработанного времени (

(2) ну сделай основным видом расчета, что мешает? Или она у тебя не за месяц, а за больший период?

(3) Тогда это не премия и ее нельзя учесть частично в расчете среднего (

(2) у тебя в базе (окладе) будет отработанное время, вернее оклад зависит от отработанного времени

убей себя о бетонную стену. и выучи матчасть

(5) Премия то суммой, а не процентом.
(6) хороший совет, но хоть бы намек что не так

(7) есть (и всегда было еще в 77 6 видов премии.
Курите виды расчета там все есть)

(0) А почему "чтобы премия частично учитывалась при расчете среднего", если она начисляется за отработанное время?

(8) Пока курю, но что-то туго получается.
(9) не совсем за отработанное - рассчитывается по норме времени * количество отработанного времени + время в отпусках и коммандировках. Ну то есть как оклад, но чтобы отпуск не вытеснял его - как (1) сказал.
Вот только в расчет среднего должна попасть часть, приходящаяся только на рабочее время, без отпусков и пр. А ЗУПа частично может учитывать только премии.

Может, вводить эту премию двумя частями?

(11) была такая мысль - но как-то это коряво будет выглядеть, все это поползет в расчетные ведомости, листки, думаю лучше так не делать.

только двумя частями, одна часть входит в базу отпуска, другая нет. Премия за отпуск - это классно, отдыхаешь и еще деньги капают :)

(13) Мдя, похоже действительно - либо два основных начисления по разному настроенные, либо одно дополнительное, с запилингом  либо конфы, либо обработки заполнения ТЧ. Вот думаю (