ГОСПОДА !
в 2012 году Кадровики по ошибке приняли сотрудника на основное место работы и на внешенее совместительство.
Щас требуется исправить Внешнее совместительство заменить на внутреннее.
Подскажите как это лучше сделать.

заменить реквизит в справочнике сотрудники, перепровести прием

(0) Отменить прием, зайти в спр. сотрудник - изменить что написано в (1), провести прием.

Программа не дает заменить вид занятости сотрудника по которому есть начисления

Групповой обработкой справочников и элементов.

(3) лично проверяли? с распроведенным приемом на работу?

Ну да проверял лично - поле недоступно

(6) не верю

(6) а... есть еще какие-то кадровые документы типа кадровых перемещений? тогда и их надо снять с проведения

(3) нужно "программно" поменять значение реквизита в справочнике Сотрудники, для этого можно написать свою обработку или так, как сказали в (4), после перепровести прием или "программно" переписать движения.

Документы еще есть и много.ъ
Тоже собираюсь надругаться над программой и переписать вид занятости программно. Однако думаю даром мне это не пройдет.
Не случайно реквизит закрыт для изменения.

(10) Если нет больничного по этому человеку, то какой смысл менять вид занятости, при условии, что с 2012 года ни на что этот вид занятости не влиял для вас?

Вот как раз и появился больничный.
А там ЗП два раза учитывается

(12) че? что значит два раза учитывается? кстати, я так и не поняла, почему Вам надо заменить внешнее на внутренние, если ошибочно поставили вместо основного?