Добрый день всем. Вопрос к специалистам по ЗУП, просьба  проконсультировать. Есть  сотрудник, который работает в одной организации по основному месту работы и в другой организации по совместительству. По основному месту работы его отправили  в отпуск, а как быть с отпуском по совместительству? Можно ли одновременно отправить в отпуск по 2 разным организациям и по основному месту работы и по совместительству? И если так нужно сделать, то как корректно это отразить в ЗУПе? Заранее спасибо.

Работодателю следует учитывать, что совместитель должен пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск тогда, когда ему предоставлен отпуск на основной работе. Если совместитель не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется ему авансом (ст. 286 ТК РФ).

Кроме того, если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска на работе по совместительству меньше, чем длительность отпуска по основному месту работы, то по просьбе сотрудника ему предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на соответствующий период.

ТК РФ устанавливает, что работник должен быть извещен о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Это правило касается любого работодателя, в том числе и того, у которого сотрудник работает по совместительству.

При внутреннем совместительстве работодатель должен уведомить работника о каждом из предоставляемых отпусков.

При внешнем совместительстве работодатель должен узнать у совместителя, когда у него будет отпуск по основной работе, и уведомить его об отпуске не позднее чем за две недели до его начала
http://its.1c.ru/db/stafft#content:34182:1

(0)  
"Как корректно отразить?" Странный вопрос. Как обычно, документ "Начисление отпуска".

(1) спасибо
(2) с этим проблема, 1С возмущается при проведение"отпуска" по второй организации, где сотр работает по совместительству и ссылается на то, что сотрудник уже находится в отпуске по основному месту работы. Как быть с этим?

(3) Нужно разных сотрудников отправлять в отпуск, а не одного и того же

(4) нужно отправить одного сотрудника и в отпуск по основному месту работы по первой организации и в отпуск по совместительству по второй организации

(5) Это ДВА РАЗНЫХ сотрудника

(6) +100500. и в программе должны быть отражены как 2 разных. На одного сотра основное и совместительство не повешаешь

(6) (7)странно, наш кадровик уверен, что так и должно быть, именно один сотрудник и  именно одна запись справочника сотрудники, если уж быть совсем точным...

(8) Ну пусть дальше так думает.

(8) Физлицо одно и то же, а сотрудники - два разных. Еслиб он даже в одной организации работал бы на основном месте работы, и как внутренний совместитель, то надо делать две записи, а в разных организациях - тем более. А по другому и не получится.

Вообще интересно, как ваш кадровик умудрился принять человека на два места при помощи одной записи в справочнике Сотрудники... магея)))...

(8) избавление от иллюзий может быть весьма болезненным процессом

ура, все сделали, косяк был в документе начисление отпуска
Всем откликнувшимся на сию беду, спасибо за помощь!