Доброго времени суток!

обнаружились сотрудники, которые в БД числятся, как по основному месту работы и наоборот.

Правильно ли я понимаю, что штатно изменить нельзя?
Можно с помощью обработки спокойно изменить вид договора в справочнике?

меняй

я так понял, что это нужно для отчётов/мотиваций и сзв

с Видом занятости так же обстоит дело ?

(3) По основному или нет - это и есть вид занятости. Можно менять.
А вот с видом договора не так просто.

там еще есть регистры - "периоды работы по основному место работы" и "периоды работы по совместительству"

(5) Кстати, да! Так что осторожно надо.

ПериодыРаботыРаботниковОрганизацийПоОсновномуМестуРаботыОшибки

это зачем ?

(7) для ошибок :)

и зачем эти рс непериодические ?

(5) Вот чёрт, а где это используется? А то я служебной обработкой нередко меняю этот реквизит...

контроль, чтоб сотрудник не мог иметь одновременно 2 основных места работы. И не может иметь 2 внешних совместительства в одной и той же организации.
Такие проверки делаются при формировании задач.

(0) Штатно - увольняешь, потом тут же принимаешь с нужным видом договора.

+(11) ну и при проведении эти проверки :)

(11) точно

+ (14) но ДатаПриёма --- это измерение

=> может быть путаница из-за даты приёма